問：人“陽”了，居家隔離期間工資怎么算？

　　答：《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》明確規(guī)定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬。

　　也就是說，勞動者“陽”了，居家隔離期間，用人單位也應當正常支付其工資待遇，與出勤相關的餐補、車補等可不支付。另外，需要注意區(qū)分的是：

　　1.如果勞動者居家隔離期間，身體狀況不允許工作，在其沒有做任何工作的情況下，用人單位需要支付的是工資構成中如基本工資加崗位工資等固定部分的工資；

　　2.如果勞動者居家隔離期間，依然完成了日常工作、在家中正常辦公，用人單位除了支付其固定部分的工資，還需支付涉及績效、獎金、提成等非固定部分的工資。

　　3.勞動者隔離期結束后仍需停止工作進行治療的，根據(jù)醫(yī)療機構的病休證明，用人單位按醫(yī)療期有關規(guī)定支付其工資。

　　4.如果勞動者沒有醫(yī)療機構的病休證明又需要繼續(xù)休養(yǎng)的，用人單位可優(yōu)先安排其使用年休假、加班調休、公司福利假期等；

　　5.如果勞動者既無醫(yī)療機構病休證明，且無其他假期可用的，可申請事假，用人單位無需支付其請休事假期間的工資。

　　問：企業(yè)要求居家隔離職工休病假，符合規(guī)定嗎？

　　答：廣東省人力資源和社會保障廳勞動關系處副處長吳瀟雯表示，目前關于新冠肺炎疫情防控的勞動關系政策依然適用于2020年出臺的《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》，其中明確提出不能要求勞動者休病假，因為這是按照國家的有關政策開展的居家隔離，必須按照正常勞動支付其在此期間的工作報酬，并且不能在此期間解除這些勞動者的勞動合同。

　　針對不少員工提到的，公司要求有核酸、抗原檢測結果或醫(yī)院診斷證明才能請病假，吳瀟雯則表示，實際操作中，如果實在無法出具核酸、抗原陽性證明或者社區(qū)相關證明，盡可能引導用人單位與勞動者協(xié)商，以視頻作為輔助證明。

　　問：員工擔心感染可以拒絕返崗嗎？

　　答：根據(jù)勞動法第三條的規(guī)定，勞動者在享有該法條第一款規(guī)定的平等就業(yè)權、取得勞動報酬權、休息休假權等諸多權利的同時，還應當履行該法條第二款設定的義務，主要包括：勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

　　在國家提倡復工復產的當下，只要員工身體條件允許，在單位已經提供必要的安全衛(wèi)生條件、員工自身做好防護的同時，如果用人單位確實需要員工必須到崗工作，員工應當返崗工作。當然，用人單位也可根據(jù)自身實際，同意對非必要到崗工作的員工采取居家辦公等遠程工作方式，但其前提必須是雙方協(xié)商一致方可執(zhí)行。

　　問：企業(yè)如何處理拒不返崗復工人員？

　　答：根據(jù)勞動法第四條規(guī)定，用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。同時，該法第十七條第二款規(guī)定，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。所以，對不愿返崗復工的員工，用人單位可根據(jù)雙方勞動合同及經公示的規(guī)章制度對員工按曠工處理。對多次拒不返崗復工者，用人單位可依據(jù)勞動法第二十五條的規(guī)定，以嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度為由解除勞動合同，對員工予以辭退。