用人單位發(fā)生合并或者分立，
勞動合同還有效嗎？
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》
第三十四條規(guī)定：
用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
單位合并，新用人單位解除勞動合同
如何計算經(jīng)濟補償年限？
根據(jù)《勞動合同法實施條例》
第十條規(guī)定：
勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。
注意！
原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
用人單位分立，由誰來承擔(dān)
原用人單位的工傷保險責(zé)任？
根據(jù)《工傷保險條例》
第四十三條第一款規(guī)定：
用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險變更登記。
解讀：開平市人力資源和社會保障局執(zhí)法一大隊
咨詢方式：0750-2257325
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