根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。

本案中，王某毫無疑問是在工作場所因工作原因受到事故傷害的。雖然公司沒有強制要求王某在“十一”假期加班，但公司為職工提供了工作環(huán)境，說明公司默認了王某的加班行為。所以王某受傷應該被認為在工作時間內。

王某受傷應當認定為工傷。